Teammanager Beleid Gemeenschappelijke Regeling Jeugdhulp en Wmo

Per 1 januari 2025 werken de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Gouda, Krimpenerwaard, Waddinxveen en Zuidplas op regionaal niveau samen in een gemeenschappelijke regeling Sociaal Domein (GR JW). Bij de GR werken 55 mensen in drie teams: beleid, contractmanagement en bedrijfsvoering. Voor het team beleid zijn we op zoek naar een lenige teammanager Beleid met lef. Iemand die onze sturings- en leiderschapsfilosofie in kan kleuren en voor kan leven. We zijn een jonge organisatie en je gaat aan de slag met een in meerdere opzichten jong team! 

Wie zoeken we?

We zoeken een stevige teammanager die lenig denkt, flexibiliteit toont qua leiderschap en die een solide basis gaat leggen in onze jonge organisatie. Een organisatie die dus nog volop in ontwikkeling is en zich in een dynamische omgeving bevindt. 

Als teammanager ben je iemand die zicht focust op ontwikkeling van mens en organisatie. Op vakmanschap, kennis en kunde, samenwerking op betrekkingsniveau en op harde én zachte aspecten van de organisatie. Je bent iemand met aandacht voor visievorming en draagvlak volgens het principe van E = k x A. De teammanager die wij zoeken leeft de kernwaarden Nieuwsgierig, Transparant en Verbindend voor in houding en gedrag en weet hier feilloos balans in te vinden. 

Je bent niet de expert of senior op de inhoud van het werk, maar je hebt er wel voldoende zicht op om integraliteit en dwarsverbanden te borgen.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding, coacht, motiveert 17 beleidsmedewerkers en begeleidt hen individueel en als team in hun ontwikkeling. Je bent onderdeel van het MT en bent integraal verantwoordelijk voor een deel van de organisatie. Je adviseert de Secretaris/Directeur over teamoverstijgende vraagstukken en levert een bijdrage aan de visie en strategie van de organisatie. Je vertaalt die, samen met je team, in een teamplan. 

Het team start samen met de interim teammanager in januari met een teamontwikkeltraject. Dat traject is modulair opgebouwd en wordt iteratief opgebouwd. 

Je stuurt op realisatie en uitvoering van het nog op te stellen teamplan inclusief inhoudelijke coördinatie van de P&C cyclus. Je bent budgethouder van één of meerdere programma’s van de begroting van de GR JW. Je bewaakt en bevordert de voortgang, kwantiteit en kwaliteit van de beleidsproducten van het team en zorgt voor integraliteit en samenhang. 

Met wie ga je werken?

Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de GR JW. Het MT draagt zorg voor het integraal management, strategisch beleid en neemt samen besluiten over de organisatie. Team beleid bestaat uit 15-17 beleidsmedewerkers, waarvan 1 strategisch beleidsadviseur. 

De beleidsmedewerkers richten zich enerzijds op het schrijven van beleidsvoorstellen o.a. op het gebied van Wmo Jeugdhulp, IZA, Centrumtaken (MO/BW/VO) Huiselijk Geweld en Kindermishandeling en anderzijds op het organiseren van projecten, onderzoek, bijeenkomsten en communicatieactiviteiten op dit beleidsterrein. Taken en verantwoordelijkheden van dit team zijn kaderstellend, toekomstgericht en ontwikkelend van aard.

Waar ga je werken?

De gemeente Gouda biedt ons een thuisbasis in het Huis van de Stad. Het Huis van de Stad ligt naast het NS Station en het busstation en is met het openbaar vervoer heel goed bereikbaar. 

Wat heb jij in huis? 

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• Je brengt richting en rust door ‘doen’ en ‘zijn’ te verenigen en congruent te zijn in houding en gedrag;
• Je hebt politiek/bestuurlijke én organisatorische sensitiviteit;
• Je staat stevig in je schoenen, hebt meerjarige werkervaring als leidinggevende, liefst in een beleidsteam in het sociaal domein;
• Jouw stijl van leidinggegeven is gericht op ontwikkeling en verbinding;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur en MT, je houdt overzicht en helpt met het sturen op de organisatieontwikkeling;
• Je hebt een nieuwsgierige en verbindende persoonlijkheid die gericht is op het behalen van resultaten en benutten van kansen;
• Last but not least: Je laat je niet snel het hoofd gek maken, ook niet in een dynamische omgeving en brengt juist rust door structuur aan te brengen en collega’s te faciliteren.

Wat bieden wij naast smaak? 

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Werken in het Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books.

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 32-36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 7.417,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 13). 

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 2 februari 2025. 

Mensen die solliciteren, kunnen rekenen op een vlotte procedure. Zodra er een of meer goede kandidaten zijn, organiseren we meteen een gesprek. Wacht dus niet met solliciteren want zodra we de juiste matches gevonden hebben sluiten we de vacature!

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Mireille van Donselaar, Mireille is te bereiken via: 06-19345357. Voor eventuele vragen over de procedure kan je contact opnemen met Angela Jagesar via: 06-25546682

Sollicitatieprocedure:

Je krijgt zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 2 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze nieuwe collega dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).