Strategisch HR-Adviseur

Ben jij de verbindende Strategisch HR-Adviseur die ons strategisch HR-beleid ontwerpt op het gebied van mens- en organisatieontwikkeling? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!

Werk waar je trots op kunt zijn! Dit ga je doen!
HLTsamen heeft een nieuwe, vereenvoudigde structuur met twee managementlagen, waardoor teams dichter bij elkaar samenwerken. Deze verandering maakt de weg vrij voor een meer integrale werkwijze en een sterkere interne samenwerking. Als onze nieuwe Strategisch HR-adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van HR en daarmee aan de ontwikkeling van de organisatie. 

In deze rol ben je de aangewezen HR-partner bij strategische projecten en thema’s die organisatie breed worden aangepakt, waarbij je optreedt als adviseur of projectleider. Je werkt hierbij samen met anders strategen in de organisatie. Jouw kracht ligt om in lijn met de lange termijnontwikkeling van de organisatie, de juiste HR-instrumenten in te zetten voor een duurzame cultuur- en gedragsverandering binnen HLTsamen. Je implementeert, evalueert en verbetert als dit nodig is en zorgt voor borging bij de HR adviseurs. 

Binnen het HR team verbind je HR-projecten aan de lange termijnontwikkeling en strategie van onze organisatie. Je vertaalt ontwikkelopgaven naar beleidsopdrachten voor HR en werkt deze samen met de HR adviseurs uit in HR-programma’s, beleid en projecten. Voor de organisatie en voor het team maak je door middel van (een) jaarplan(nen) de gewenste ontwikkeling zichtbaar. Je voert de regie op dit proces. 

Je bent een spin in het web. Voor de teammanager ben je een inhoudelijke sparringpartner, voor onze HR-adviseurs ben je gesprekspartner en klankbord, waarbij je hen nadrukkelijk helpt in hun rol als HR-partner. Je hebt intern en extern een netwerk van vakgenoten waardoor je op basis van relevante HR-ontwikkelingen adviseert. 

Naast het werken aan de ontwikkeling van HR ben je ook verantwoordelijk voor een aantal thema`s die binnen het HR team worden opgepakt. Thema`s waarmee jij onder andere mee aan de slag gaat zijn leiderschap, cultuur, performance management en vitaliteit. 

Hoe jouw dag er als Strategisch HR-Adviseur uitziet:
Je dag als Strategisch HR-Adviseur is nooit hetzelfde. Je start de dag met het HR projectenoverleg om voortgang te bewaken op het huidige jaarplan en de thema`s succesvol te implementeren in de organisatie. Als een van de verantwoordelijk projectleiders sluit je aan bij dit overleg. Aansluitend werk je het proces uit hoe je met verschillende stakeholders het HR jaarplan voor 2026 wilt vormgeven. Na de lunch bespreek je met de directie een aantal overkoepelende HR onderwerpen en adviseer je vanuit wat er speelt in de organisatie en de lange termijnontwikkeling wat de juiste HR interventies zijn. Aansluitend heb je een overleg met je teammanager over de doorontwikkeling van HR binnen de organisatie, je houdt daarin de lange termijnontwikkeling goed in de gaten. Morgen start de dag met de weekstart met alle adviseurs. 

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben. 
Je krijgt eerst een aanstelling voor één jaar. Zijn we na dat jaar allebei tevreden? Dan wordt dit natuurlijk een vast contract! Daarnaast ontvang je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een maximaal salaris van € 6.862,00 (schaal 12) en ruim 27 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek. 
• Bovenop je salaris een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld). Dit kun jij inzetten waar jij het voor wilt. Elke maand extra salaris verdienen (maximaal) € 1.169,00? Of misschien liever extra verlofdagen bijkopen? 
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een werkgeversbijdrage van 70% in de opbouw van je pensioen via ABP, een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding en een bijdrage in de inrichting van je thuiswerkplek. 
• Een mogelijkheid tot flexibiliteit in je werktijden, een telefoon en laptop in bruikleen en goede thuiswerkfaciliteiten om waar en wanneer je wilt je werk te kunnen doen. We werken namelijk daar waar dat voor het werk het beste werkt en dat hoeft niet op kantoor te zijn. 
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Ontwikkelgesprekken, cursussen en trainingen online via de HLT-Academy en extern behoren tot de mogelijkheden. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf. 
• Gratis parkeergelegenheid bij al onze locaties en de mogelijkheid om voor dienstreizen gebruik te maken van onze elektrische fietsen, scooters en auto’s. 

Ben jij dit?
Je bent een verbinder die de organisatie ondersteunt bij het gezamenlijk en in samenwerking zetten van stappen. Met een analytische instelling leg je gemakkelijk verbanden, volg je interne en externe ontwikkelingen en vertaal je deze naar concrete HR-interventies. Je beschikt over een duidelijke visie op HR en begrijpt hoe deze bijdraagt aan het realiseren van de organisatieambities en doelstellingen. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende rollen, zoals sparringpartner, adviseur en projectleider, en je bent in staat om op basis van nieuwe ervaringen snel effectief gedrag te ontwikkelen en te implementeren. Daarnaast heb je ervaring met organisatieontwikkelingsvraagstukken, evenals programma- en projectmanagement.

We verwachten verder het volgende van je:

• Wo werk- denkniveau.
• Beschikbaar voor 32-36 uur per week.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met cultuur en leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid. 
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken en advisering met senior stakeholders.
• Vaste werkdag op donderdag i.v.m. de teamdag op kantoor.

Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding. 

Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team HR. Samen met 17 collega’s werk je aan groei en ontwikkeling van medewerkers, HR-beleid dat aansluit bij de doelen en waarden van HLTsamen en uitvoering van HR-projecten. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. Je werkt vanuit ons kantoor in Hillegom, de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken vanuit huis behoort tot de mogelijkheden. We werken namelijk daar waar dat voor het werk het beste werkt en dat hoeft niet op kantoor te zijn.

Ja! Strategisch HR-Adviseur, dit is mijn baan.
Heb je interesse en nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met onze recruiter, Marisja van Gastel, via telefoonnummer 06-14385113. Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier. 

Er is geen sluitingsdatum voor deze vacature; zodra we een geschikte kandidaat vinden, plannen we direct een gesprek in. Je ontvangt binnen 10 werkdagen een inhoudelijke reactie op jouw sollicitatie. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten! 

Welkom bij HLTsamen!
Wij zijn HLTsamen. De ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Ambtelijk zijn we gefuseerd, bestuurlijk niet. In de praktijk betekent dat werken in een complex speelveld met veel verschillende belangen, opgaven en stakeholders. Met zo’n 500 collega’s werken we hard aan het bereiken van mooie resultaten voor onze drie gemeentebesturen, dorpen en ruim 80.000 inwoners.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.