Vacatures

Vast

HBO

32 - 36

€ 3.558,00 - € 5.247,00

Een succesvol wervingsproces begint bij een sterk team. Ben jij een ervaren corporate recruiter op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Een succesvol wervingsproces begint bij een sterk team. Ben jij een ervaren corporate recruiter op zoek naar een nieuwe uitdaging? We hebben iemand nodig die niet alleen zijn of haar expertise kan inzetten, maar ook het voortouw neemt in het bouwen aan HLTsamen.

 

Dit ga je doen
We nemen je graag mee in de week van recruiter:
Als senior corporate recruiter bij HLTsamen ben jij de drijvende kracht achter ons wervingsproces. Op maandag begin je met het bijwerken van de mailbox en het voorbereiden van een vacature-intake. In de middag spreek je de manager om de wervingsbehoefte scherp te krijgen en maak je een plan van aanpak voor de vacature. Verder bel je een aantal kandidaten die afgelopen weekend hebben gesolliciteerd voor een telefonische screening, met jouw oog voor talent weet je ze wellicht ook ergens anders in de organisatie te plaatsen.

Op dinsdag is het tijd voor het overleg van de HR-adviseurs, waar je alleen aansluit als er onderwerpen op de agenda staan waarvoor jij de adviseurs of zij jouw expertise nodig hebben. Nog net voor de lunchpauze leid je het recruitmentoverleg. Als verantwoordelijke voor het recruitmentproces loop je gezamenlijk door de gang van zaken. Hier delen jullie tips en bespreken jullie de openstaande vacatures en lopende campagnes of acties. Na deze overleggen is het tijd om LinkedIn te doorzoeken en te werken aan de prioriteitsvacatures en het aanvullen van talentpools.

Op woensdag schrijf je twee nieuwe vacatureteksten en scherp je vacatureteksten aan die nog niet voldoende kandidaten hebben opgeleverd. Aan het eind van de middag bespreek je met je collega van arbeidsmarktcommunicatie hoe zij kan ondersteunen bij de invulling van vacatures doormiddel van jobmarketing, social media campagnes of andere wervingsuitingen die jij vindt passen bij de vacature.

Op donderdag denk je na over de verbeteringen van het proces om zo als HLTsamen niet stil te staan op het gebied van recruitment. Ook bespreek je de haalbaarheid van de openstaande vacatures met de managers en vraag je om feedback op het proces. In de middag staan er drie screenings en telefonische intakes gepland. Aan het eind van de dag sluit je voldaan je laptop. Want op vrijdag is het tijd voor… weekend! 

Wat je verder allemaal doet als corporate recruiter:
  • Sparren en adviseren. Een goed recruitmentproces start met een goede intake. Jij stelt de juiste vragen om de vraag van de manager scherp te krijgen. Vervolgens adviseer je over de haalbaarheid, middelen en het proces.
  • Schrijven. Als corporate recruiter schrijf jij vacatureteksten die passen bij onze tone of voice en aansluiten bij de doelgroep. Worden het er teveel? We maken zo nu en dan ook gebruik van een externe schrijver. Jouw focus ligt met name op het vinden van onze nieuwe collega’s.
  • Zoeken. Aan jou de schone taak om de juiste kandidaten te vinden én op gesprek te krijgen. Searchen, connecten en het bouwen van talentpools zijn jou op het lijf geschreven.
  • Screenen. Als corporate recruiter bij HLTsamen doe jij de eerste screening en een telefonische intake voor bijna alle vacatures binnen de afdelingen van HLTsamen.
  • Matchen. We zoeken nieuwe collega's, die zullen zorgen voor al onze 80.000+ inwoners, in verschillende vakgebieden. Jij kunt je goed inleven in diverse profielen en begrijpt snel wat er nodig is.

Dit bieden wij
 
Je krijgt een aanstelling voor één jaar. Zijn we na dat jaar allebei tevreden? Dan wordt dit natuurlijk een vaste aanstelling! Daarnaast ontvang je:
  • in overeenstemming met je ervaring en achtergrond een bruto maandsalaris van minimaal €3.558,- en maximaal € 5.247,- bij een werkweek van 36 uur;
  • een persoonlijk budget van ruim 17% van je salaris, dat je per maand opbouwt en naar eigen inzicht kunt besteden. Onder andere voor de aankoop van extra verlofuren;
  • 27 vakantiedagen op jaarbasis en een uitstekende verlofregeling, waaronder betaald ouderschapsverlof;
  • flexibiliteit in je werktijden, een telefoon en laptop van de zaak en goede thuiswerkfaciliteiten om waar en wanneer je wilt je werk te kunnen doen. We werken namelijk daar waar dat voor het werk het beste werkt en dat hoeft niet op kantoor te zijn;
  • veel ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling en eigen initiatief. Ontwikkelgesprekken, cursussen en trainingen online via de HLT-academy en extern behoren tot de mogelijkheden;
  • prima secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een werkgeversbijdrage van 70% in de opbouw van je pensioen via ABP, keuze uit enkele collectieve zorgverzekeringen, een reiskostenvergoeding als je op locatie werkt, een thuiswerkvergoeding voor de dagen die je thuis aan het werk bent en een bijdrage in de inrichting van je thuiswerkplek;
  • gratis parkeergelegenheid bij al onze locaties en de mogelijkheid om voor dienstreizen gebruik te maken van onze -elektrische- fietsen, scooters en auto’s.

Dit ben jij
Jij bent een expert in de wereld van recruitment en kent het klappen van de zweep als geen ander. Je weet precies hoe je potentiële collega's kunt vinden, overtuigen en enthousiasmeren. Maar dat is niet alles - je hebt ook de vaardigheden om je collega's te motiveren, samen nieuwe ideeën te bedenken en hen te sturen om samen het gewenste resultaat te behalen. Met jouw nieuwsgierigheid, vlotte pen en communicatieve vaardigheden ben je een echte matchmaker.

En daarnaast heb je:
  • hbo werk- en -denkniveau
  • ervaring als recruiter bij de (semi-)overheid
  • een flinke dosis initiatief. Zie jij een kans, dan grijp je die!

Team recruitment
Ons recruitmentteam groeit van 3 naar 4 leden. Momenteel hebben we een corporate recruiter, die zich vooral richt op interne processen, van vacatures publiceren, kandidateninstroom tot het inplannen van gesprekken. Daarnaast hebben we een medewerker, die zich bezighoudt met arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes, jouw sparringpartner op het gebied van recruitment uitingen. Ook hebben we tijdelijk een interim recruiter, die zich deels bezighoudt met taken waarmee jij straks aan de slag gaat. Na invulling van deze vacature ontstaat er ruimte om andere projecten en initiatieven op te starten.
We zijn een hecht team waar collegialiteit hoog in het vaandel staat. We helpen en ondersteunen elkaar altijd en staan open voor initiatieven. Samen bouwen we aan een mooie recruitmentafdeling binnen HLTsamen.

Ja! Dit is mijn baan
Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Kristine Heming, interim recruiter, 0639241410. Of solliciteer direct. De vacature staat open, totdat we onze match hebben gevonden. We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij gebleken geschiktheid krijgt een interne kandidaat voorrang. 
Wij reageren graag snel op geschikte kandidaten. Als we potentie zien en geloven in een goede samenwerking, nemen we direct contact op om kennismakingsgesprekken in te plannen. Een referentiecheck en een screening maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HLTsamen: inventief, krachtig en verbindend 
Meer informatie over HLTsamen vind je hier: over ons

Contactpersonen

profielfoto
CONTACTSollicitatieprocedure
Lorraine TeijgemanCorporate recruiter+31638333129l.teijgeman@hltsamen.nl
profielfoto
CONTACTVacatureinhoud
Kristine HemingInterim Recruiter+31639241410k.heming@hltsamen.nl
Logo van HLTsamen

HLTsamen

Aangenaam! Wij zijn HLTsamen. De ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen.

Lees meer

Sollicitatieformulier

Heb je al een account? Log eerst in om de sollicitatie aan je account te koppelen en velden automatisch in te vullen met de bij ons bekende gegevens

Editable
Persoonsgegevens

Persoonsgegevens

CV & Motivatie
Overige informatie & versturen

Wil je onze vacatures ontvangen?

Registreer je dan!