Organisatieadviseur

Wil jij bijdragen aan een organisatie die echt werkt voor én met de stad? Waar visie, structuur en mensen samenkomen in een toekomstgerichte aanpak? Wij zoeken een strategisch organisatieadviseur bij ons HRM-team die richting geeft aan verdere ontwikkeling van de organisatie – en helpt de organisatie zo in te richten dat we als gemeente wendbaar, effectief en betekenisvol kunnen zijn. Kom jij het verschil maken voor Gouda? 

Wat ga je doen?  

Als organisatieadviseur werk je aan de strategische en integrale ontwikkeling van de organisatie als geheel. Je beweegt op het snijvlak van strategie, structuur en samenwerking. Je helpt de organisatie zó te ontwerpen en te versterken dat zij als geheel in staat is haar maatschappelijke opgaven goed te realiseren. Daarbij verbind je visie aan realiteit, strategie aan gedrag, en processen aan mensen. Vanuit jouw positie binnen HRM help je de verbinding leggen tussen mens, structuur en strategie. HRM is in Gouda namelijk een strategische partner in ontwikkeling – met stevige fundamenten én de ambitie om zich verder te ontwikkelen. In deze rol draag jij daar actief aan bij. 

Je werkt aan vraagstukken die raken aan bijvoorbeeld governance, bedrijfsvoering, besturing, positionering of afstemming tussen afdelingen en rollen. Ook aan HR-thema’s, wanneer die de bredere organisatieontwikkeling raken, zoals strategische personeelsplanning of de komst van AI. Je begeleidt veranderingen met oog voor samenhang, draagvlak en timing, en schakelt soepel tussen het grotere plaatje en de praktische vertaling. Wanneer nodig, stap je in op voor het team uitdagende of uitzonderlijke HRM-vraagstukken. Dat kan bijvoorbeeld zijn in de rol van project- of programmanager, het begeleiden van een implementatietraject, maar ook als sparringpartner in het verder op weg helpen van teamleden. 

Als organisatieadviseur: 

• Adviseer je gevraagd en ongevraagd over organisatieontwikkeling, inrichting, strategie, structuur en samenwerking; 
• Help je abstracte opgaven te vertalen naar concrete ontwerp- of veranderbewegingen; 
• Ben je een stevige gesprekspartner voor de directie, met wie je samenwerkt om richting te geven aan de ontwikkeling van de organisatie; 
• Werk je samen met strategisch adviseurs, teamleiders, HRM en andere sleutelspelers; daarbij zorg je voor een goede afstemming en het vormen van een gedeelde, congruente visie op organisatieontwikkeling; 
• Begeleid je procesmatig complexe ontwikkeltrajecten, waarbij je eigenaarschap en samenwerking organiseert; 
• Denk je vanuit het organisatiebelang, maar begrijpt ook wat mensen nodig hebben om mee te bewegen; 
• Neem je je plek in, in het grotere geheel en weet wanneer je loslaat, doorverwijst of positioneert; 
• Beweeg je stevig op het snijvlak van HR en bedrijfsvoering, met een moderne kijk; 
• Schakel je tussen abstractie en uitvoering, en weet wat je zelf moet doen of bij anderen moet beleggen; 
• Overbrug je het ‘middengebied’ tussen strategie en uitvoering met denkkracht én doe-kracht; 
• Combineer je analyse, visie en procesvaardigheden met een goed gevoel voor timing en interventie. 

Met wie ga je werken?  

Je werkt binnen het HRM-team van de gemeente Gouda, met zo’n 22 collega’s die samen verantwoordelijk zijn voor beleid, advies, ondersteuning en ontwikkeling. Binnen dit team ben jij – samen met het afdelingshoofd en een collega-organisatieadviseur – medeverantwoordelijk voor het domein organisatieontwikkeling. Je beweegt je over team- en afdelingsgrenzen heen en denkt mee over vraagstukken op het niveau van de hele organisatie. Je bent strategisch sparringpartner en procesbegeleider, geen uitvoerende HR-adviseur – maar werkt wel nauw samen met collega’s uit het HR-veld daar waar hun thema’s de organisatie als geheel raken. 

Daarnaast lever je ook een bijdrage aan de ontwikkeling van het HRM-team zelf.  

Je draagt bij aan het verder versterken van een team dat al op een hoog niveau opereert: vakvolwassen, met veel eigenaarschap, vrijheid en expertise. Jullie streven ernaar dit stevige fundament naar een hoger niveau te tillen – zodat collega’s hun rol met nog meer strategische scherpte kunnen invullen, kunnen aansluiten op de veranderende behoefte van de organisatie en de maatschappij en het vakgebied toekomstgericht kunnen blijven vormgeven. 

Waarom is dit de baan voor jou? 

• Je bent thuis in organisatievraagstukken met strategische en integrale impact;
• Je kunt conceptueel denken én mensen meenemen in verandering;
• Je houdt van schakelen tussen overzicht en detail, tussen analyse en actie, tussen idee en implementatie;
• Je hebt affiniteit met zowel bedrijfsvoering als HR;
• Je voelt je thuis in een werkomgeving waarin verbinding, eigenaarschap en vrijheid centraal staan. Je krijgt veel vertrouwen en ruimte om zelf keuzes te maken – en weet die verantwoordelijkheid ook te dragen. 

Wat zegt je collega?  

“Wat ons als team zo leuk maakt? We zijn allemaal anders en hebben onze eigen achtergrond. De verschillende ideeën, manieren en perspectieven zorgen ervoor dat we mooie dingen doen. Als team dragen we echt bij aan de groei van onze organisatie. Goede gesprekken voeren we niet alleen in meetings, maar ook tijdens de lunch of een kopje koffie.” 

Wat heb jij in huis? 

• Je hebt academisch werk- en denkniveau; 
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, veranderkunde of organisatieontwerp binnen een bestuurlijke of complexe organisatie; 
• Je hebt kennis van organisatieontwikkeling, governance, strategieontwikkeling, samenwerking en veranderprocessen; 
• Je hebt affiniteit met zowel HR als bedrijfsvoering, en kunt die verbinden aan de bredere organisatievraagstukken;
• Je hebt ervaring met en krijgt energie van het begeleiden van groepen en het organiseren van werksessies of strategische gesprekken. Je weet hoe je ruimte creëert voor dialoog, richting en beweging – of dat nu gaat om teams, directie of organisatiebrede vraagstukken;
• Je hebt affiniteit met leiderschap, teamdynamiek en de menselijke kant van verandering en begrijpt hoe deze elementen cruciaal zijn voor succesvolle organisatieontwikkeling;
• Je bent analytisch sterk, hebt gevoel voor wat er speelt, en kunt schakelen tussen verschillende niveaus; 
• Je bent omgevingssensitief en voelt goed aan wat er speelt binnen en buiten de organisatie. Je weet hoe je dat inzicht benut in je advies en aanpak;
• Je bent zelfstandig, maar zoekt actief verbinding. Je bent helder, kritisch én constructief.

Dit bieden wij:  

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook op zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 

Wat bieden wij naast smaak? 

• Hybride werken en aandacht voor een goede werk-privébalans 
• Huis van de Stad pal naast het station, met smaakvol bedrijfsrestaurant 
• Goede ICT-voorzieningen 
• Duurzame reiskostenvergoeding 
• Een platte organisatie met ruimte voor initiatief 
• Individueel keuzebudget van 17,05% 
• Een ontwikkelbudget én GoudAcademie voor jouw groei 
• < 35 jaar? Sluit je aan bij Jong Goud! 

Salaris en contract  

Het gaat om een functie voor 32-36 uur per week. We starten met een jaarcontract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal €6.862,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12, cao gemeenten). 

Enthousiast?  

Solliciteer via de button of het sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 25 mei as. De eerste gesprekken worden in de week van 2 juni ingepland.

Wil je eerst even bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem contact op met Monique van de Beek (organisatieadviseur), tel. 06 - 34545076 of Sheila van der Velde (senior HR-adviseur), tel. 06 - 48135577. 

Meer weten over het werken bij de gemeente Gouda of de procedure? Kijk op www.werkenvoorgouda.nl of neem contact op met Janine van der Vlist, recruiter HRM, via 06 – 43385189. 

Sollicitatieprocedure

Na sluiting van de vacature krijg je snel een reactie. De selectiegesprekken vinden plaats in twee rondes. Mogelijk vragen we een referentie of doen we een (online) assessment. Bij aanstelling vragen we een VOG aan.