Medewerker adresonderzoek

Ben jij een doortastend iemand, die eraan wil bijdragen dat de Basisregistratie Personen (BRP) op orde is? Zoek je een baan waarin je zelfstandig kan werken, waar jouw mening telt en jouw goede ideeën worden uitgevoerd? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda. Als medewerker adresonderzoek ga je aan de slag met het signaleren, onderzoeken en corrigeren van adresgegevens in de BRP. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer! 

Wat ga je doen?

Als medewerker adresonderzoek maak je onderdeel uit van het team Burgerdiensten binnen de afdeling Dienstverlening. Je voert adresonderzoeken uit volgens de Wet BRP, en zorgt ervoor dat onze registratie actueel, juist en volledig is. Je taken bestaan o.a. uit:

• Signaleren van mogelijke fouten in de BRP op basis van signalen van inwoners, instanties (zoals politie, Belastingdienst, DUO), interne systemen of eigen bevindingen;
• Zelfstandig opstarten en uitvoeren van adresonderzoeken conform de wettelijke kaders;
• Analyseren van informatie uit verschillende bronnen, beoordelen van bewijsmateriaal, en opstellen van heldere correspondentie met betrokken partijen;
• Controle van de administratie leegstand in de BRP; 
• Contact leggen (telefonisch, aan de balie en/of in de stad op locatie) met inwoners, woningcorporaties, zorginstanties en andere overheden om aanvullende gegevens te verzamelen;
• Op basis van verzamelde informatie en eventuele huisbezoeken besluiten nemen over de inschrijving van personen in de Basisregistratie Personen. Deze besluiten maak je schriftelijk en goed (juridisch) gemotiveerd;
• Beoordelen of personen in aanmerking komen voor inschrijving op een briefadres en het bewaken van de actualiteit hiervan;
• Signaleren van opvallende patronen of risico’s op fraude;
• Verwerken van uitkomsten in de BRP met oog voor zorgvuldigheid, transparantie en rechtszekerheid;
• Bijdragen leveren aan verbetering van werkprocessen;
• Actief de samenwerking opzoeken met de collega’s van andere afdelingen, zoals Veiligheid en Wijken en Toezicht en Handhaving. 

Met wie ga je werken?

Jouw directe collega’s zijn allemaal werkzaam binnen hetzelfde team Burgerdiensten. Dit team bestaat uit ruim 25 collega’s. Ook zal je veelvuldig samenwerken met andere teams binnen en buiten de afdeling Dienstverlening, zoals het klantcontactcentrum en de toezichthouders van het team Veiligheid en Wijken.  

Waarom is dit de baan voor jou?

Als lerende gemeente staat Gouda open voor vernieuwing, innovatie en samenwerking. De afdeling Dienstverlening is daar een goed voorbeeld van. Zo wordt er flink geïnvesteerd in opleidingen en persoonlijk ontwikkeling. Dus voor jou mogelijkheden om veel voor je collega’s te betekenen, van ze te leren en je kennis en ervaring goed in te zetten als medewerker adresonderzoek. 

Wat zegt je collega?

De Goudse organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele sfeer én een sterke leer- en ontwikkelmentaliteit. Wat zeggen je collega’s hierover?

• “Ik krijg hier de ruimte nieuwe taken op te pakken en mijzelf verder te ontwikkelen”
• “Fijn dat binnen de afdeling Dienstverlening on-the-job opleidingen worden aangeboden, waarbij ik direct nieuwe kennis en vaardigheden in de praktijk kan inzetten”
• “Doordat we niet een té grote organisatie zijn, hebben we korte lijnen en kan je veel zelf regelen” 

Wat heb jij in huis?

Je bent kritisch, nieuwsgierig, nauwkeurig en staat bekend om je heldere communicatie! Met jouw scherpe blik en analytisch vermogen ontdek je moeiteloos onjuistheden in adresregistraties. Daarbij combineer je slim doorvragen met een fijngevoelige aanpak, zodat elk gesprek prettig en effectief verloopt. Je bent vastberaden, durft door te zetten en laat je niet snel van de wijs brengen. 

Jij hebt:

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur HBO, met een opleiding in de richting van Publieke Dienstverlening, Juridisch of Bestuurskunde;
• Bij voorkeur ervaring met adresonderzoek en kennis van de Wet BRP; 
• Een goed analytisch vermogen en oog voor detail en dit blijkt uit eerdere werkervaring en/of werkzaamheden die je hebt uitgevoerd. Denk hierbij aan controle- en onderzoekswerk, het onderzoeken van mogelijke fraude, beoordelen van dossiers, rapporteren van bevindingen, het natrekken van gegevens en het signaleren van onjuistheden;
• Ervaring met het voeren van persoonlijke, sensitieve gesprekken met diverse doelgroepen;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Ervaring met registratiesystemen zoals BRP-V, Key2Burgerzaken, zaaksystemen of vergelijkbare systemen is een pré;
• Ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie of publieke sector is een pré. 

 Competenties waar jij je in herkent:

• Analytisch vermogen: Je doorziet complexe situaties, legt verbanden en komt tot conclusies.
• Besluitvaardigheid: Je durft knopen door te hakken en neemt heldere beslissingen op het juiste moment.
• Initiatief: Je ziet kansen en pakt deze proactief aan om te verbeteren.
• Omgevingsbewustzijn: Jij hebt scherp oog voor wat er speelt en weet relevante ontwikkelingen te benutten.
• Overtuigingskracht: Met jouw overtuigingskracht weet je mensen in beweging te krijgen.
• Samenwerken: Jij bent een teamplayer die positieve en constructieve bijdragen levert aan het gezamenlijke succes.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 

Wat bieden wij naast smaak? 

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.556,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 8, cao gemeenten 1 juli 2026).  

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl 

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 19 juli 2026. Bij voldoende sollicitanten kan de vacature mogelijk eerder sluiten dus wacht niet te lang met solliciteren! De gesprekken worden kort daarna ingepland.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Eric Hoekstra, teamleider Burgerdiensten bij de afdeling Dienstverlening via 06-25098912.  Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Verloopt dit positief, dan volgt er een tweede gesprek. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).