Klantmanager Werk

Help jij inwoners met een (tijdelijke) afstand tot de arbeidsmarkt aan passend werk?

Ben je op de hoogte van wet- en regelgeving rondom werk? En vind je het leuk om hier voorlichting over te geven? Lees dan snel verder over deze functie en kom ons gezellige, professionele en vakkundige team versterken.

Jouw baan
Als Klantmanager Werk ben je verantwoordelijk voor alle werkzaamheden rondom de begeleiding van inwoners naar de arbeidsmarkt. Ons motto is, ”wat kan je wel, niets doen is geen optie!” daarbij stel je de hulpvraag van de inwoner vast. Samen met de accountmanager werk bekijk je wat de afstand tot de arbeidsmarkt voor de inwoner is en welke uitstroommogelijkheden er zijn. Je stelt een plan van aanpak op. Je begeleidt het traject van A tot Z en werkt daarbij nauw samen met de inwoners, accountmanagers en trainers.

Je geeft voorlichting over wet- en regelgeving en verwijst door naar hulpverlenende instanties. Je regelt zelfstandig de planning en afwerking van gesprekken, (her)onderzoeken, aanvragen en bewaakt de termijnen. Je werkt samen met andere professionals zoals maatschappelijk werk, Wmo en handhaving. De problematiek vraagt om doorzettingsvermogen en oplossingsgericht denken om de inwoner een stap te laten maken. Je stelt rapportages en beschikkingen op. Je verwerkt je afspraken en gespreksverslagen in het cliëntvolgsysteem. Je monitort actief de voortgang, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig zodat inwoners duurzaam stappen zetten richting werk

Jouw team
Je gaat aan de slag bij het Team Toegang Participatie en Sociale Zaken. Het onderdeel Participatie is het centrale regiepunt waar vraag en aanbod elkaar ontmoeten voor werk en participatie. Alle benodigde professionele kennis is hier gebundeld. Ook zorgen we samen voor een passend begeleidingsprogramma voor de participatievraag van de inwoner. Denk aan preventie, activering, training, begeleiding, bemiddeling en netwerken.

Jouw leidinggevende
Wij vinden het belangrijk dat jij nú al een inschatting maakt of onze stijl van leidinggeven bij jou past.

Onze 5 zekerheden; je teammanager…

1. geeft jou veel verantwoordelijkheid. Je hoort dus niet wát je moet doen maar waar we naartoe onderweg zijn. Aan jou de taak om dat te vertalen in je werk en dat van je team;
2. verdeelt de aandacht over ongeveer 34 teamleden. Zo weet je zeker dat je geen nummer bent;
3. leeft voor efficiënt werken. Dus zetten we je niet onnodig veel in de cc of in lange en/of doelloze vergaderingen;
4. staat voor je klaar. We zijn een lerende organisatie. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je leidinggevende. Want naast het werk staat ook persoonlijke ontwikkeling centraal;
5. bewaakt de balans formeel/informeel. Bij ons gaan werkplezier, goede sfeer en topprestaties samen.

Spreekt dit je aan? Lees dan verder!

Onze organisatieontwikkeling
Tegelijk met het dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Nee maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Jouw deskundigheid
Je communiceert en luistert goed en adviseert vanuit je eigen deskundigheid. Je bent daarbij helder, duidelijk en komt makkelijk tot de kern. Je denkt verder dan je eigen professionele terrein door goed samen te werken met accountmanagers en trainers. Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en neemt het initiatief. Je toont betrokkenheid bij wat er in de organisatie gebeurt. Je hebt geen moeite om de werkvoorraad te beheren. En je houdt je hoofd koel wanneer er opeens veel werkprocessen in je voorraad staan.

Opleiding en ervaring van onze ideale kandidaat:

• hbo-werk- en denkniveau en ervaring in soortgelijke functies
• bekend met relevante wet- en regelgeving
• aantoonbare actuele kennis van de (lokale) arbeidsmarkt
• ervaring in de bemiddelingsbranche is een pré

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover.

Wij bieden een arbeidscontract voor een jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.033,00 bruto per maand (functieschaal 9 CAO Gemeenten), bij een 36-urige werkweek (loonpeil 1 januari 2026).

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Gemeente De Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is 1 van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op www.werkenvoorderondevenen.nl en/of bekijk ons filmpje.

Geïnteresseerd?

Reageer dan vóór 20 april aanstaande via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Jeffrey Timmer, teammanager Toegang Participatie en Sociale Zaken via 06-10858696.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.