Doorstroomcoach/RMC-consulent/Jongerencoach

Gemeente Gouda

Vacatures

Vast

HBO

32 - 36

Relationeel sterk en betrokken? We zoeken iemand zoals jij!

Sociaal en betrokken? We zoeken iemand zoals jij! Als Doorstroomcoach speel je een cruciale rol in het begeleiden van jongeren naar hun volgende stap. Zin om bij te dragen aan groei en ontwikkeling? Solliciteer nu en maak deel uit van een team dat mensen inspireert en ondersteunt op hun weg naar een betere toekomst.
 

Over de functie

 Het Doorstroompunt Zuid-Holland Oost, onderdeel van Bureau Leerlingzaken dat is ondergebracht bij de contactgemeente Gouda, speelt een cruciale rol in het begeleiden van jongeren bij het maken van belangrijke keuzes voor hun studie en/of werk. Jongeren die het onderwijs verlaten met een startkwalificatie hebben een betere uitgangspositie in de samenleving, omdat het de beste garantie biedt voor een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Een startkwalificatie omvat een havo- of vwo-diploma of een diploma van een opleiding op niveau 2, 3 of 4 van het mbo. Helaas verlaten nog te veel jongeren het onderwijs voortijdig. Zij komen in beeld bij het Doorstroompunt. De wetgeving van het Doorstroompunt maakt het mogelijk deze jongeren in beeld te krijgen en te begeleiden richting opleiding en/of werk. 
 

 Visie en teamcultuur

 Bij Bureau Leerlingzaken werken in totaal 17 medewerkers. Binnen ons team vormt het menselijk contact de kern van alles wat we doen. We geloven in outreachend werken, ontmoeten jongeren niet alleen op scholen, maar ook thuis tijdens huisbezoeken. Deze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat we verbinding maken en vertrouwen opbouwen. Ons team bestaat uit een frisse mix van ervaren krachten en nieuwe teamleden. We zijn een resultaatgericht uitvoerend team, met een gezamenlijk doel: jongeren helpen hun weg te vinden naar een betere toekomst. We hechten veel waarde aan samenwerking met scholen en betrokken gemeenten. Kennis van de regionale sociale kaart, met name werk en inkomen en het sociaal domein, is voor ons belangrijk. Bij ons Doorstroompunt vind je geen overlegcultuur, maar leren we voortdurend van elkaar door korte lijnen. Alles draait om de menselijke maat en het creëren van verbindingen.
 

Wat ga je doen?
 

  • Je gaat bemiddelen tussen jongeren (16-27 jaar), ouders, scholen en de drie betrokken arbeidsmarkregio's met als hoofddoel het behalen van een startkwalificatie en/of toeleiding naar duurzaam werk;
  • Je analyseert de drie betrokken arbeidsmarktregio's en bouwt daarbinnen een netwerk van warme relaties op, zodat je jongeren en collega’s de weg kunt wijzen.
  • Je legt huisbezoeken af om jongeren en/of hun ouders te ontmoeten;
  • Je signaleert knelpunten of belemmerende factoren bij jongeren en bent in staat de juiste diensten/trajecten in te zetten;
  • Je legt de doorlopen trajecten met jongeren eenduidig vast in ons registratiesysteem (Carel).

Wat zegt je collega? 

Kijk hier voor het artikel uit het AD van onze collega’s: https://www.ad.nl/gouda/steeds-meer-jongeren-verlaten-school-zonder-diploma-behalve-hier-wesley-en-zoubir-kennen-het-geheim~a31a90592/ 
 

Wat heb jij in huis?

  • Je hebt een enthousiaste en empathische professional met ervaring in het begeleiden van jongeren, bij voorkeur binnen het domein werk en inkomen;
  • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te kunnen samenwerken met diverse belanghebbenden.
  • Je hebt kennis van het onderwijslandschap, sociaal domein en de arbeidsmarkt, bij voorkeur binnen de regio Zuid-Holland Oost;
  • Je vindt het leuk om huisbezoeken af te leggen en om dat te doen beschik je over een rijbewijs en auto;
  • Je bent in het bezit van een relevante opleiding op Hbo-niveau, zoals bijvoorbeeld Social Work of Pedagogiek.
  • Je bent bekend met loopbaanbegeleiding en/of arbeidsbemiddeling.
 
Competenties:
Je bent relationeel sterk, zelfreflectie, probleemoplossend, communicatief, collegiaal, betrokken en georganiseerd.
 

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 
 

Wat bieden wij naast smaak? 

  • Als jouw werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
  • Mooi modern, centraal gelegen, Huis van de Stad met een #smaakvol bedrijfsrestaurant;
  • Goede ICT voorzieningen met o.a. een ruime keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
  • Ruim aanbod secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
  • Individueel keuzebudget van 17,05 % wat je kunt inzetten voor verschillende doelen zoals bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof; 
  • Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met jouw eigen ontwikkelbudget; 
  • Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
  • < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.
 
Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl
 

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 32-36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 4.752 ,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (salarisschaal 9).
 

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 2 juni as. De gesprekken worden naar alle waarschijnlijkheid in de tweede en derde week van juni gepland. en we hopen dat onze nieuwe collega per 1 september as. bij ons kan starten!
 

Meer weten? 

 Meer informatie over de functie kun je opvragen bij Arno den Otter (Teamleider Leerlingzaken) Arno is te bereiken via 06-43385157 of adenotter@leerlingzakenmh.nl en voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling HRM, via (06-43385189).
 

Sollicitatieprocedure

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via TEAMS plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).  
Logo van Gemeente Gouda

Gemeente Gouda

In Gouda, van oudsher de stad van kaas en stroopwafels, staan veel ontwikkelingen te gebeuren.

Lees meer

Sollicitatieformulier

Heb je al een account? Log eerst in om de sollicitatie aan je account te koppelen en velden automatisch in te vullen met de bij ons bekende gegevens

Editable
Persoonsgegevens

Persoonsgegevens

CV & Motivatie
Overige informatie & versturen

Wil je onze vacatures ontvangen?

Registreer je dan!