Coördinerend Beleidsmedewerker Woonwagenstandplaatsen

De gemeente Gouda verhuurt momenteel 77 woonwagenstandplaatsen, al dan niet met bijbehorende sanitaire voorzieningen. Voor de dagelijkse beheertaken is een collega beschikbaar die tevens het directe contact met de huurders onderhoudt. Beleidsmatige vraagstukken, zoals de inpassing binnen het woonbeleid en de toewijzing van standplaatsen, worden opgepakt door collega’s van de afdeling Ruimtelijk Beleid en Advies (RBA).

Binnen de afdeling Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO) hebben wij voor het team Vastgoed & Grondzaken behoefte aan een collega die zorgt voor een goede afstemming tussen beleid en uitvoerend beheer.

Wat ga je doen?

• Als coördinerend beleidsmedewerker vervul je een centrale rol als het gaat om woonwagenstandplaatsen. 
• Je verzorgt de verhuur van de standplaatsen. Hieronder valt onder andere het opstellen van nieuwe huurcontracten en het toezien op de naleving van de gemaakte huurafspraken;
• Je coördineert en zit periodieke overleggen voor met collega’s van onder andere juridische zaken, beheer openbare ruimte, ruimtelijk beleid en financiën. Afhankelijk van de situatie sluiten ook collega’s van handhaving, politie en de omgevingsdienst aan;
• Je beoordeelt samen met jouw collega, die het dagelijks beheer uitvoert, meldingen over de standplaats en beantwoordt vragen over bijvoorbeeld de huurpuntensystematiek in relatie tot de bepaling van de huurprijs;
• Je bent verantwoordelijk voor het op orde houden van de interne financiële processen, periodieke informatie naar bewoners, overleg met de huurdersorganisatie en indien nodig het initiëren en begeleiden van maatregelen bij bijvoorbeeld een huurachterstand en het begeleiden van bestuurlijke trajecten;
• Je neemt de regie bij zaken zoals de toewijzing van een standplaats of een verhuizing. Daarbij werk je nauw samen met de collega die de dagelijkse beheerrol vervult en met twee collega’s die ook verhuur van vastgoed (gebouwen en gronden) begeleiden. 
• Je zorgt voor een zorgvuldige en duidelijke communicatie met alle betrokken partijen, waaronder interne collega’s, externe partners en uiteraard de huurders.

Waar kom je te werken?

Je wordt onderdeel van een van de meest dynamische afdelingen binnen de gemeente Gouda: Vastgoed, Grondzaken en Ontwikkeling (VGO). In deze afdeling werken ongeveer 35 (in- en externe) medewerkers verdeeld over twee teams, Ontwikkeling en Vastgoed & Grondzaken, die zich bezighouden met onder andere gebieds- en locatieontwikkeling, onderwijshuisvesting, grondbeleid en grondzaken, beheer, onderhoud en exploitatie van gemeentelijke gebouwen en gronden.

Wat heb jij in huis?

Je bent een stevige en toegankelijke professional die overzicht houdt. Je communiceert helder en duidelijk en gaat besluitvaardig te werk. Je neemt verantwoordelijkheid, schakelt makkelijk met verschillende partijen en weet zowel zelfstandig als samen resultaten te boeken. 

Verder herken jij jezelf in de volgende punten:

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau;
• Je hebt ervaring met verhuur, vastgoedbeheer of een vergelijkbaar werkveld;
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt kennis van huurrecht en/of vastgoedprocessen;
• Je hebt ervaring met het coördineren van overleggen en samenwerken met meerdere stakeholders.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 

Wat bieden wij naast smaak? 

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract

Het gaat om een functie van 24 uur, waarbij we altijd met een contract van een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal €5.624,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10, cao gemeenten juli 2026).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Deze vacature staat open tot en met woensdag 24 juni 2026.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffiedrinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Wilfred Barthel via 06 – 29 02 99 66.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, Recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. Gesprekken kunnen via teams of live op locatie plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).