Afdelingshoofd Communicatie

De uitdaging in Gouda

Gouda staat voor stevige maatschappelijke en bestuurlijke opgaven. Wat we doen, raakt inwoners, ondernemers en partners direct. Politiek bestuurlijk wordt een beweging gemaakt van een meer voorschrijvende overheid naar een meer verbindende en faciliterende overheid. Dat vraagt om communicatie die niet alleen goed uitvoert, maar ook richting geeft, keuzes helpt maken en focus aanbrengt.

Tot voor kort waren we een team binnen een andere afdeling. Nu zetten we de stap naar een afdeling Communicatie waarmee het belang van communicatie wordt onderstreept en het de positie in onze organisatie krijgt die daarbij past. 

Ben jij een bouwer, iemand die koers houdt, vertrouwen geeft en een dynamische omgeving niet schuwt, dan is de functie van afdelingshoofd Communicatie misschien jouw nieuwe uitdaging!

Daar komt bij dat Gouda jou als stad en zeker ook als organisatie veel te bieden heeft en je uitnodigt om op eigen-zinnige wijze samen met ons Communicatie verder op de kaart te zetten. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen? 

In de afgelopen periode is toegewerkt naar een meer eenduidige manier van communiceren en een meer herkenbare positie van de communicatieprofessionals. Hier zijn al stappen in gezet én we zijn nog niet waar we willen zijn. Jij zorgt met jouw leiderschapsstijl en aanpak niet alleen voor continuïteit, maar vooral ook voor de gewenste ontwikkeling.

Als afdelingshoofd Communicatie speel jij vanuit de ingezette ontwikkeling een sleutelrol in het verder positioneren van Communicatie binnen de organisatie. Jij richt je op het borgen van onze werkwijze (communiceren met focus) met aandacht voor de bijbehorende processen en rollen binnen het team én de verantwoordelijkheden van de organisatie. Ook stimuleer en onderzoek je nieuwe mogelijkheden zoals de meerwaarde van AI op het gehele communicatieproces.

Jij zorgt voor een duidelijke koers, maakt verwachtingen expliciet en helpt de afdeling om het beste uit zichzelf te halen en te werken aan dat wat er écht toe doet. Je combineert je resultaatgerichtheid met blijvende aandacht voor de ontwikkeling van het team. Zowel op individueel niveau, binnen de sub-teams als de afdeling als geheel. Zo bouw je aan een inspirerende werkomgeving waarin leren, reflecteren en verbeteren vanzelfsprekend is.

Het gesprek met jouw afdeling en onze klanten ga je niet uit de weg en je durft met oog voor haalbaarheid en kwaliteit beslissingen te nemen. Op die manier breng jij focus aan in de veelheid aan communicatievragen en help jij opdrachtgevers bij het maken van keuzes.

Je verstevigt de samenhang in de advisering van communicatie met de lijn. Hoe gebruiken we de perspectieven van communicatie-advies en woordvoering al steviger eerder in het proces? Samen optrekken zit in jouw DNA en straal je uit naar je medewerkers. Tegelijkertijd weet jij te escaleren waar nodig, bewaak je de communicatieve hoofdlijn als het om advies en woordvoering gaat en de samenhang in communicatie over de verschillende domeinen heen. Je agendeert dit op de juiste plekken.

Natuurlijk ben je verantwoordelijk voor alle personele taken zoals ontwikkelgesprekken (IWP), casemanagement bij langdurig verzuim en arbeidsrechtelijke beslissingen binnen je mandaat. Net zoals je verantwoordelijk bent voor de financiële budgetten die je in de planning en control cyclus verantwoordt en stuur je op de formatie en bezetting van het team.

Met wie ga je werken?

De indeling van de domeinen is in de maak. In de beoogde nieuwe indeling is Communicatie onderdeel van het domein Bedrijfsvoering. Samen met de directeur BV en de afdelingshoofden Strategie en Ondersteuning, HR, Financiën, Concernstaf, Facilitair, INA en de Centraal Juridische Afdeling vorm je het MT BV. De afdeling bestaat uit 22 medewerkers verdeelt over woordvoering, communicatieadvies, grafische vormgeving en redactie.

Wat heb jij in huis? 

Jij bent empathisch en verbindend, iemand die meedenkt en steunt waar nodig. Iemand die ruimte geeft aan professionals en tegelijkertijd overzicht heeft, regie behoudt en duidelijk is wanneer het moet. Jij blijft rustig en effectief functioneren onder druk, bij complexe vraagstukken en in politiek-bestuurlijk gevoelige situaties. Je combineert je resultaatgerichtheid met blijvende aandacht voor ontwikkeling en toekomstbestendigheid. Je bent rolvast, geeft coachend leiding en stimuleert eigenaarschap, vak ontwikkeling en samenwerking binnen en buiten de afdeling.

Je beschikt over:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in communicatie of een vergelijkbaar vakgebied.
• Een achtergrond in communicatie met concrete ervaring aan de advies en/of woordvoeringskant
• Meerdere jaren ervaring als leidinggevende in een strategische communicatieomgeving, bij voorkeur binnen of dicht tegen het openbaar bestuur aan.
• Een duidelijke visie op het communicatievak en het vermogen die visie overtuigend uit te dragen binnen een organisatie én deze te vertalen naar de praktijk. Kennis van de methodiek Communiceren met Focus is een pré.
• Concrete ervaring met veranderprocessen bij voorkeur in een regisserende rol
• Kennis van en ervaring in het aansturen en ontwikkelen van professionals.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit.
• Sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Competenties die goed bij je passen: richting geven, prioriteren, verbinden, coachen, reflecteren en resultaatgericht samenwerken.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 

Wat bieden wij naast smaak? 

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl 

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 7.837,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 13, cao-gemeenten juli 2026). 

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met vrijdag 15 november as. De gesprekken worden aansluitend ingepland. 

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Nanda Verveen, Directeur domein Bedrijfsvoering, via 06-18549505.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek. 

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Vacatures op onze website werkenvoorgouda.nl vullen we graag zelf in. Verzoeken van wervingsbureaus worden niet in behandeling genomen.