Toezichthouder Wmo en Jeugdwet

Toezichthouder Wmo en Jeugdwet
32-36 uur per week | Vacaturenummer 25.47

Maak werk van maatschappelijke rechtvaardigheid
Word jij enthousiast van het ontrafelen van complexe vraagstukken? Wil jij bijdragen aan een eerlijke verdeling van zorgmiddelen en tegelijk kwetsbare inwoners beschermen tegen misbruik? Dan is deze rol als Toezichthouder iets voor jou. Jouw werk raakt aan integriteit, veiligheid én vertrouwen in de overheid. Je bent de ogen en oren van de samenleving waar het gaat om zorgfraude en oneigenlijk gebruik. Met jouw scherpe blik en doortastende aanpak draag je bij aan een rechtvaardige uitvoering van wet- en regelgeving.

Jouw impact als toezichthouder
Als toezichthouder Wmo & Jeugd onderzoek je misbruik van zorggelden en voorkom je onrechtmatige besteding binnen de Wmo en Jeugdwet. Je analyseert signalen, voert gedegen onderzoeken uit en adviseert over passende interventies. Je werkt samen met interne teams zoals Wmo & Jeugd, Beleid, Veiligheid en Juridische Zaken, en schakelt waar nodig met ketenpartners zoals de GGD en andere instanties. Maar je controleert niet alleen achteraf of de regels worden nageleefd, maar kijkt ook proactief naar de oorzaken van problemen en hoe deze kunnen worden weggenomen.

Dit ga je doen:

• Je analyseert meldingen, signaleert patronen en beoordeelt fraudesignalen.
• Je voert zelfstandig (complexe) rechtmatigheidsonderzoeken uit binnen de kaders van de Wmo 2015 en Jeugdwet.
• Je verzamelt informatie via interviews, administraties, huisbezoeken en samenwerking met andere instanties.
• Je past toezichthoudende bevoegdheden toe volgens de Awb en legt jouw bevindingen juridisch onderbouwd vast.
• Je adviseert over passende bestuursrechtelijke en/of strafrechtelijke maatregelen.
• Je draagt bij aan beleid en verbetering van processen door knelpunten te signaleren.
• Je geeft voorlichting en trainingen aan collega’s over signalering en preventie van zorgfraude.
  
  

Een kijkje in jouw werkdag
Je start de dag met het doornemen van nieuwe meldingen. Eén springt eruit: een zorgaanbieder declareert structureel veel meer uren dan vergelijkbare aanbieders. Je duikt in het dossier, vergelijkt gegevens en besluit een verdiepend onderzoek op te starten. Je overlegt kort met een collega van Veiligheid, want er lijken signalen van misbruik te zijn die verder reiken dan alleen zorgfraude.

Later die ochtend ga je op pad voor een huisbezoek bij een inwoner waar meerdere signalen over zijn binnengekomen. Je observeert, stelt kritische vragen en probeert in te schatten of er sprake is van oneigenlijk gebruik of mogelijk dwang vanuit een derde partij.

Terug op kantoor werk je je bevindingen uit, bespreek je de vervolgstappen met een consulent en stel je een advies op. In de middag geef je een korte interne presentatie over het herkennen van subtiele fraudesignalen en hoe collega's meldingen kunnen doorzetten.

Tussendoor belt een collega voor overleg over een vergelijkbare casus. Je spart, adviseert, en deelt jouw aanpak. Aan het eind van de dag kijk je terug op een werkdag waarin je met scherpte en betrokkenheid bijdraagt aan maatschappelijke rechtvaardigheid. Geen dag is hetzelfde. En jij maakt het verschil.

Jouw team
Je komt terecht in het team Kwaliteit en Monitoring Welzijn, dat zich richt op het verbeteren van processen en de kwaliteit van dienstverlening in het sociaal domein. Het team bestaat uit ca. 30 betrokken collega’s met uiteenlopende expertises. Samen werken jullie aan een eerlijke en effectieve inzet van publieke middelen.

Jouw leidinggevende
Wij vinden het belangrijk dat jij nú al een inschatting maakt of onze stijl van leidinggeven bij jou past.

Onze 5 zekerheden; je teammanager…

1. geeft jou veel verantwoordelijkheid. Je hoort dus niet wát je moet doen maar waar we naartoe onderweg zijn. Aan jou de taak om dat te vertalen in je werk en dat van je team;
2. verdeelt de aandacht zo goed mogelijk over de teamleden. Zo weet je zeker dat je geen nummer bent;
3. leeft voor efficiënt werken. Dus zetten we je niet onnodig veel in de cc of in lange en/of doelloze vergaderingen;
4. staat voor je klaar. We zijn een lerende organisatie. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je leidinggevende. Want naast het werk staat ook persoonlijke ontwikkeling centraal;
5. bewaakt de balans formeel/informeel. Bij ons gaan werkplezier, goede sfeer en topprestaties samen.
   
   

Spreekt dit je aan? Lees dan verder!

Onze organisatie
Naast ons dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Niet altijd, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Dit breng je mee

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting sociaal-juridische dienstverlening, bestuursrecht of handhaving.
• Minimaal 2 jaar ervaring als toezichthouder, handhaver of fraudeonderzoeker binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare kennis van de Wmo2015, Jeugdwet, Wet langdurige zorg, Zorgverzekeringswet en Awb.
• Bekendheid met gegevensuitwisseling, privacyregels en regionale sociale kaarten.

Competenties

• Analytisch vermogen: je legt verbanden en vertaalt signalen naar concrete acties.
• Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt de politieke en maatschappelijke context van jouw werk.
• Overtuigingskracht: je voert doortastende, maar zorgvuldige gesprekken.
• Onafhankelijk oordeelsvermogen: je werkt objectief, ook onder druk.
• Empathie en mensenkennis: je houdt oog voor de menselijke kant en kwetsbaarheid van inwoners.
• Samenwerken: je schakelt soepel met collega’s, consulenten en andere betrokken partijen.
  
  

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover. Wij bieden een arbeidscontract voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal €5419 bruto per maand (functieschaal 10), bij een 36-urige werkweek.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Gemeente De Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is 1 van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op www.werkenvoorderondevenen.nl en/of bekijk ons filmpje.

Interesse?
Solliciteer uiterlijk dinsdag 12 augustus 2025 via www.werkeninhetwesten.nl.
Voor inhoudelijke vragen kun je tot 18 juli terecht bij Carmilla Licht Vanaf 19 juli kun je terecht bij Gerda van Dijk, teammanager Participatie Jeugd & WMO via 06-51974730.

De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 19 augustus, de tweede op maandag 25 augustus 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.