Teamleider Toezicht en Handhaving

Is de wereld van (gemeentelijk) toezicht en handhaving voor jou bekend terrein? Krijg jij energie van het coachen van mensen, steek je ook graag zelf de handen uit de mouwen en denk en werk je graag mee aan het verder professionaliseren van de afdeling Toezicht en Handhaving? Dan hebben wij de baan voor jou!

We zoeken een Teamleider Toezicht en Handhaving die weet wat er komt kijken bij de aansturing van een operationele uitvoeringsafdeling en de medewerkers kan coachen en helpen zich verder te ontwikkelen. Sta jij daarnaast stevig in je schoenen? Solliciteer dan meteen!

Wat ga je doen?

Je bent onderdeel van het managementteam Toezicht en Handhaving, bestaande uit een afdelingshoofd en nog een collega-teamleider. Je bent positief kritisch waar nodig, een sparringpartner binnen het MT en je zet je daarbij maximaal in voor een goede samenwerking ten behoeve van de medewerkers. Met het managementteam draag je gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de cultuurverandering op de afdeling. Je geeft leiding aan een team met operationele handhavers binnen de afdeling en bent vanuit een stevige inhoudelijke basis betrokken bij het dagelijks werk. Je stimuleert en coacht de medewerkers in hun eigen (persoonlijk) leiderschap en verantwoordelijkheid. Daarbij is het voor jou vanzelfsprekend dat je ook met de collega’s op straat te vinden bent. Op deze manier zorg je ervoor dat de medewerkers hun werk zo goed mogelijk kunnen doen en geef je mede richting aan de ontwikkeling van het team. Je bent een bevlogen leidinggevende met evenveel aandacht voor de resultaten als voor je team. De afdeling Toezicht en Handhaving is volop in ontwikkeling. Om de gewenste verdere professionalisering en doorontwikkeling in de afdeling te bereiken, help je de medewerkers met het verder ontwikkelen van de competenties. Er is een visie voor 2030 en de komende jaren zijn we druk aan het bouwen binnen de afdeling.

Jouw werkzaamheden zien er als volgt uit:

Je bent een klankbord en een betrokken sparringpartner binnen het MT.
Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg van jouw team, inclusief personeelsgesprekken, personele ontwikkeling en ziekteverzuim;
Je adviseert, begeleidt en coacht medewerkers in gesprekken maar ook ‘on the job’. Kennis, houding en gedrag zijn daarbij belangrijke pijlers;
Coördineert de werkzaamheden van de operationele medewerkers handhaving in samenwerking met de senior handhavers;
Je voert werkzaamheden uit binnen het vakgebied van Toezicht en Handhaving.

Met wie ga je werken?

De afdeling Toezicht en Handhaving heeft 31 medewerkers. Jij wordt de teamleider van het team handhavers (21 medewerkers). Daarnaast ben je een netwerker en weet je goed de verbinding en samenwerking op te zoeken met interne en externe partners. Je bent communicatief sterk en weet mensen mee te nemen en werkt ook aan een veilig werkklimaat en goede samenwerking binnen het team. Je kunt sturen op doelen terwijl je oog blijft houden voor de mensen. Daarbij kun je je ook goed verplaatsen in de ander en hun handelen. Integer handelen staat bij jou bovenaan en het aanspreken van collega’s op hun houding en gedrag is voor jou normaal. Tot slot sta je zowel fysiek als mentaal stevig in je schoenen en heb je een natuurlijk overwicht. Het is een baan waarbij je je eigen stempel kan drukken op de afdeling en richting de toekomst een positieve invloed kan hebben op de professionaliseringsslag waar we met zijn allen mee bezig zijn.

Wat heb jij in huis?

Ruime ervaring met leidinggeven op operationeel niveau (minimaal 3 jaar);
Aantoonbare coaching vaardigheden
HBO werk- en denkniveau gecombineerd met ruime werkervaring;
HTV-opleiding;
BOA-getuigschrift en RTGB of bereid deze op korte termijn te behalen;
Relevante (juridische) kennis van wet- en regelgeving (o.a. Algemene Plaatselijke Verordening) en bevoegdheden;
Ervaring met roosterplanning-gerelateerde zaken is een pré;
Je hebt een verfrissende blik op het vakgebied en durft deze actief uit te dragen;
Een representatieve en krachtige persoonlijkheid;
Communicatief en sociaalvaardig;
Een teamplayer;
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
Goede adviesvaardigheden.

Competenties:

Als teamleider beschik je over de competenties leidinggeven, coachen, motiveren en besluitvaardig. Ook heb je een werkhouding die aansluit bij de kernwaarden van de gemeente Gouda: samen, lerend en eigen-zinnig. Je bent op basis van je vakmanschap in staat het afdelingshoofd gevraagd en ongevraagd te adviseren.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
Goede ICT-voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
< 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.519,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 10).

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het

onderstaande sollicitatieformulier. De vacature staat open tot woensdag 1 oktober 2025.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Rocky Emmen, teamleider Toezicht en Handhaving via 06-48135501. Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Janine van der Vlist, afdeling HRM, via 06-43385189.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken. Het sollicitatieproces ziet er als volgt uit:

De briefselectie zal uiterlijk plaatsvinden op woensdag 1 oktober 2025, waarna de geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 41, tussen 6 en 10 oktober 2025.

Het daaropvolgende klikgesprek wordt spoedig na het eerste sollicitatiegesprek (in overleg) ingepland. Wij streven naar een vlotte procedure die wij in oktober willen afronden.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure evenals een meeloopdag. Deze zullen na het klikgesprek (in overleg) worden ingepland. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent VOG-P.