Specialist Arbeidsmarktcommunicatie en Werving

Je bent de expert die HLTsamen als preferente werkgever krachtig en herkenbaar positioneert in een krappe arbeidsmarkt. In de rol van Specialist Arbeidsmarktcommunicatie en Werving draag je bij aan het verder vormgeven van het Employer Branding traject. En je zorgt voor een consistente uitstraling op al onze communicatiekanalen.

Omdat je goed op de hoogte bent van de interne en externe ontwikkelingen rond arbeidsmarktcommunicatie, Employer èn Employee branding, weet je deze te vertalen naar succesvolle acties richting de arbeidsmarkt. Je werkt doelgroepgericht, bent creatief en denkt buiten de gebaande paden. Daarin daag je anderen uit om dat ook te doen. Je evalueert de resultaten en adviseert ons over mogelijke verbeteringen. Als het ware ben jij het inhoudelijk brein achter de strategie voor optimale arbeidsmarktcommunicatie en branding.

In deze afwisselende functie zet jij ons op de kaart als de werkgever waar mensen graag willen werken. Jij zorgt ervoor dat iedereen weet hoe leuk, zinvol en enerverend het is om bij HLTsamen te werken. Je vertaalt hierbij de werkgeverspropositie naar pakkende campagnes en bedenkt slimme manieren om nieuw talent te vinden, te boeien én te binden. Online en sociale media hebben hierbij geen geheimen meer voor je.

Je werkt nauw samen met de senior recruiter, het communicatieteam, een extern adviesbureau en andere collega’s. Je geeft ons werkgeversmerk hierbij een gezicht, zorgt dat we opvallen en laat ons zien zoals we zijn: betrokken, energiek en een tikje eigenwijs. Ook werk je mee aan het onboarding programma voor nieuwe medewerkers en communicatiewerkzaamheden voor ons eigen team. Je pakt projecten op van A tot Z en laat jouw ideeën uitgroeien tot zichtbare resultaten.

Kortom: een veelomvattende baan, van strategie tot uitvoering, en vol creativiteit, samenwerking én impact. Geen dag is hetzelfde, want jij beweegt mee met wat de arbeidsmarkt vraagt – én verrast met wat niemand zag aankomen.

Hoe jouw dag als Specialist Arbeidsmarktcommunicatie en Werving eruitziet:
 Je dag begint met een frisse fietstocht naar het gemeentehuis in Hillegom. Samen met de Senior Recruiter bespreek je de planning en activiteiten van het Employer Branding traject. Samen ontwikkelen jullie onze set recruitmentinstrumenten verder door en zorgen jullie voor de optimale inzet van, onder andere, ons AMC-concept, een referral programma, talentpools, de werken-bij-website en jouw aanvullende nieuwe ideeën.

Daarna beoordeel je een interview met een nieuwe collega in Voorhout. Met haar verhaal laat je zien waarom werken bij HLTsamen zo bijzonder is. Na een snelle lunch in de zon coördineer en evalueer je een nieuwe wervingscampagne: hoe brengen we, binnen de kaders van het werkgeversmerk, ons team ‘Groen’ van de buitendienst op een frisse en wervende manier in beeld?

’s Middags overleg je, in je rol van projectleider arbeidsmarktcommunicatie, met een collega van communicatie en het adviesbureau. Jullie brainstormen over een serie testimonials, waarin collega’s vertellen over de bijzonderheden in hun werk. Deze ga je namelijk gebruiken bij de opzet van een wervingscampagne. Je spart over toon, beeld en boodschap die passen bij het werkgeversmerk dat nu in ontwikkeling is. Dan tot slot nog even wat mails bijwerken en een kort overleg over het uitbouwen van het onboarding programma voor nieuwe medewerkers.

Alert als je bent, zie je op de valreep nog een nieuwe innovatieve methode die je in jouw projectleidersrol arbeidsmarktcommunicatie kan helpen met het doorontwikkelen van ons nieuwe werkgeversmerk. Thuis werk je dit innovatieve werkgeversmerkidee uit, waarmee je HLTsamen als werkgever écht onderscheidend laat opvallen. Met een voldaan gevoel sluit je je laptop – je strategisch inzicht en creatief talent heb je weer volledig ingezet!

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben. 
 Je krijgt eerst een aanstelling voor één jaar. Zijn we na dat jaar allebei tevreden? Dan wordt dit natuurlijk een vast contract! Daarnaast ontvang je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. Zo krijg je een maximaal salaris van € 5.419,- (schaal 10) en ruim 27 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Bovenop je salaris een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld). Dit kun jij inzetten waar jij het voor wilt. Elke maand extra salaris verdienen van (maximaal) € 924,-? Of misschien liever extra verlofdagen bijkopen? Of die nieuwe elektrische fiets voor je woon-werkverkeer?
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een werkgeversbijdrage van 70% in de opbouw van je pensioen via ABP, een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding en een bijdrage in de inrichting van je thuiswerkplek.
• Een mogelijkheid tot flexibiliteit in je werktijden, een telefoon en laptop in bruikleen en goede thuiswerkfaciliteiten om waar en wanneer je wilt je werk te kunnen doen. We werken namelijk daar waar dat voor het werk het beste werkt en dat hoeft niet op kantoor te zijn.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Ontwikkelgesprekken, cursussen en trainingen online via de HLT-Academy en extern behoren tot de mogelijkheden. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Gratis parkeergelegenheid bij al onze locaties en de mogelijkheid om voor dienstreizen gebruik te maken van onze elektrische fietsen, scooters en auto’s.

Ben jij dit?
 Ben jij een creatieve denker met een vlotte pen, die weet hoe je mensen raakt en in beweging brengt in de arbeidsmarkt? Combineer je strategisch inzicht met een flinke dosis lef en energie? En wil jij het verschil maken in een team dat volop in ontwikkeling is? Dan zou jij zomaar onze nieuwe Specialist Arbeidsmarktcommunicatie en Werving kunnen zijn!

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding die aansluit op communicatie of HRM.
• Beschikbaarheid van 32 uur per week, met vaste aanwezigheid op dinsdag en donderdag (waarvan donderdag in Hillegom).
• Aantoonbare jaren ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en projectmatig werken.
• Bewezen creativiteit in het ontwikkelen van campagnes en content voor verschillende doelgroepen en kanalen.
• Duidelijke visie op Employer Branding en feeling voor wat werkt in een krappe arbeidsmarkt, online en op social media.
• Een proactieve, verbindende en resultaatgerichte werkhouding.

Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.

Een goed team. Daar hoor je bij.
 Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Human Resources. Samen met 18 collega’s werk je aan het versterken van ons werkgeversmerk, het slim en creatief invullen van werving & selectie, en het doorontwikkelen van HR-communicatie. Ons team is een mix van jonge mensen en collega’s met jarenlange ervaring, zodat je veel van elkaar leert en samen tot de beste oplossing komt. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. En zie je de oplossing niet? Er is altijd iemand die je op weg helpt met een verfrissend inzicht. Je werkt vanuit ons kantoor in Hillegom de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook werken vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Ja! Specialist Arbeidsmarktcommunicatie en Werving, dit is mijn baan.
 Heb je interesse en nog vragen over de vacature? Neem dan contact op met onze recruiter, Marisja van Gastel, via telefoonnummer 06-14385113. Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier.

Er is geen sluitingsdatum voor deze vacature; zodra we een geschikte kandidaat vinden, plannen we direct een gesprek in. Je ontvangt binnen 10 werkdagen een inhoudelijke reactie op jouw sollicitatie. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Welkom bij HLTsamen!
 Wij zijn HLTsamen. De ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Ambtelijk zijn we gefuseerd, bestuurlijk niet. In de praktijk betekent dat werken in een complex speelveld met veel verschillende belangen, opgaven en stakeholders. Met zo’n 700 collega’s werken we hard aan het bereiken van mooie resultaten voor onze drie gemeentebesturen, dorpen en ruim 80.000 inwoners.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.