HR Business Partner

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen €4.264,- en de €6.072,- (schaal 11)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 6 september

Zet jij je graag in als HR Business Partner en ben je de sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamvraagstukken? Wil je bijdragen aan de groei van zowel medewerkers als de organisatie? Denk je graag mee over thema’s als arbo en vitaliteit of integriteit? Wordt dan HR Business Partner bij gemeente Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!

Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!

HR is onderdeel van het cluster HR, JZ & Inkoop. Het team bestaat uit 12 collega’s in de functies HR Business Partner, HR consulent, Medewerker personeelsadministratie, salarisadministratie, adviseur leren & ontwikkelen en recruiter. Gezamenlijk werken we voor de gehele organisatie en aan de doorontwikkeling en groei van gemeente Zuidplas.
 

Wat ga je doen als HR Business Partner

Hoe zorgen we ervoor dat HR-beleid niet alleen goed op papier staat, maar ook écht bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van medewerkers en de organisatie? Op welke manier kunnen we directie en management uitdagen en ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken? Hoe tillen we arbo en vitaliteit naar een hoger niveau, zodat medewerkers niet alleen gezond blijven, maar ook met plezier en energie hun werk doen? Hoe verhogen we de kwaliteit van onze HR data zodat we er meer op kunnen sturen? Dit zijn enkele vraagstukken waar we bij de gemeente Zuidplas mee aan de slag zijn.

Als HR Business Partner ben je de adviseur en sparringpartner voor het management op HR-vraagstukken. Je coacht clustermanagers bij strategische personeelsplanning, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid. Samen met de HR-consulent, organisatieadviseur, leer- & ontwikkeladviseur en recruiters werk je aan organisatiebrede doelstellingen. Daarnaast vervul je een trekkersrol op het HR-thema arbo & vitaliteit en/of management informatie en neem je deel of ben je trekker van HR projecten.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Je analyseert trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en vertaalt deze naar praktisch HR-beleid en strategische adviezen.
• Je werkt aan organisatie brede HR-projecten, zoals organisatieontwikkeling of het versterken van vitaliteitsbeleid.
• Je overlegt regelmatig met je HR-collega’s en stemt af over actuele HR-thema’s
• Je hebt een trekkersrol op een specifiek HR-thema, zoals diversiteit & inclusie, management informatie, vitaliteit of integriteit.
• Je adviseert en ondersteunt clustermanagers bij teamvraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, talentmanagement, versterking van de kernwaarden en duurzame inzetbaarheid.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR gerelateerde onderwerpen om de organisatiedoelen te realiseren.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een relevante HBO opleiding en/of WO werk- en denkniveau;
• Je hebt meerdere jaren ervaring in een adviserende HR-rol (gemeente ervaring is een pré)
• Je kunt adviseren en overtuigen op basis van HR-inzichten en data;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van HR-beleid en verandertrajecten;
• Je combineert je strategische blik met een hands-on mentaliteit en pakt de regie;
• Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s en management om HR-doelen te realiseren;
• Jouw ´DNA’ past goed bij onze kernwaarden Verbindend, Open, Energie en Lef.

Ons aanbod

• Een uitdagende functie en een plezierige werkomgeving bij een groeigemeente met grote ambities;
• Een salaris tussen de € €4.264,- en de €6.072,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Pensioenregeling via het ABP waarbij gemeente Zuidplas 70% van jouw pensioenopbouw betaalt;
• Vanaf dag één volg je een leerpad dat je ondersteunt in je werk en gedurende je hele dienstverband bij Zuidplas blijft uitdagen en ontwikkelen;
• Je krijgt toegang tot ons digitale leerplatform, de Zuidplas Academie met een breed scala aan trainingen en cursussen, waardoor je jezelf continu kunt ontwikkelen en blijft groeien;
• Een reiskostenvergoeding van € 0.23 per kilometer als je 10 kilometer van ons vandaan woont, tot 30 kilometer enkele reis. Maar als je het ons vraagt, kom je met het Openbaar Vervoer en krijg je een NS Businesscard om naar je werk te reizen;
• Maar het allerbelangrijkste; werken met gedreven en betrokken collega’s die samen maatschappelijke impact willen maken voor de inwoners van gemeente Zuidplas.

Ben jij de collega die we zoeken?

Zin om te groeien?
Bij Zuidplas krijg je de kans om mee te bouwen aan toekomstgericht HR-beleid en advies te geven over organisatieontwikkeling en personeelsbeleid. Ben jij hier helemaal klaar voor? 

Reageer vóór 6 september. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Inge Hendriks. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Sandhia Sheombar. Beiden zijn bereikbaar via 0180 – 330 300.

Bijzonderheden: Wij vragen standaard een Verklaring Omtrent Gedrag aan. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.